東京建物アメニティサポート
は、
社員の「働く」を全面的に
サポートしています
東京建物アメニティサポートの社員が仕事とプライベート、
共に充実できるよう働きやすい環境づくりへの取り組みをご紹介いたします。
Work life balanceワークバランスを大切に
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時間有休制度
1時間単位で年次有給休暇を取得することができます。
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時差出勤制度
1日の所定労働時間を変更せず、始業および終業時間を前後１時間の範囲で選択して出勤することができます。
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育児時短勤務制度
小学校6年生までの子供を育てている社員は、申請により時短勤務ができます。
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積立有給休暇制度
時効によって失効した年次有給休暇がある場合、上限60日まで積み立てておくことができます。
積み立てた有給休暇は、病気やけが、家族の介護が必要なときに使用できます。
Future明るい将来に備えて
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確定拠出年金制度
毎月の退職金ポイントとして会社が拠出する掛金をもとに、社員が自ら年金資産の運用を行う制度です。
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東京建物持株会
勤続１年以上の社員は東京建物持株会に入会できます。また、自己の積立金に対して会社から５％の奨励金が加算されます。
Health健やかに働く
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健康経営
東京建物グループでは「グループ健康経営宣言」に基づき、健康の維持・増進に向けた取組みを行っています。
当社も健康優良企業の認定を取得しています。 -
感染症対策
当社は感染症対策として、職員への予防接種費用の補助や集団接種会を開催しています。
国や自治体の方針により、在宅勤務や時差勤務の拡大などの対策を講じています。
Otherその他
Education新入社員教育制度
導入研修
- 入 社 時
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- グループ合同研修・合同ビジネスマナー研修
- 物件見学・管理員研修
- 社内基礎研修
フォローアップ研修
- 配 属 後
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- EQI（行動特性検査）研修、メンタルヘルス研修
- 会員型ビジネススキルアップ研修 資格取得支援制度
- 上司、先輩との理事会、総会同行、指導、フィードバック等（OJT）
カウンセラー研修（1年間のメンター制度）
新入社員1名に先輩社員1名がカウンセラーとして実務指導（OJT）をはじめ、業務やメンタル面の悩みを聞いてくれたり、相談に乗ってくれたりして新入社員をサポートします。